Zunächst sind von den Organisationsreferaten die erforderlichen Beschäftigtendaten (z. B. Organisationsdaten, Dienstposten-Soll- / Ist-Ausstattung, Funktionen, individuelle Arbeitszeit usw.) aufzubereiten bzw. zur Verfügung zu stellen. Vorliegende optimierte Aufgabenkataloge, Prozessdarstellungen und Aufgabenkritiken sind mit zu berücksichtigen.

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